Технология комплексной оценки психоэмоционального состояния
Мультимодальный ИИ для выявления рисков и потенциала на основе более чем 100 объективных метрик
- Мультимодальный анализРечь, видео, текст и психометрические данные объединяются в единую модель состояния человека или группы.
- Оценка за несколько минутБыстрый мониторинг состояния без вмешательства в рабочие, лечебные или коммуникационные процессы.
- Более 100 параметров состоянияСтресс, усталость, тревожность, когнитивная нагрузка, эмоциональная устойчивость, восстановление и ресурс.
- Выявление рисков и потенциалаРанние признаки перегрузки и сбоев, а также периоды высокой устойчивости, готовности к нагрузке и развитию.
- Объяснимые результатыНе «оценка ради оценки», а интерпретируемые индикаторы и рекомендации для поддержки принятия решений.
- Гибкое внедрениеOn-premise или облако, интеграция с корпоративными, медицинскими и государственными ИТ-системами.
- Индивидуальные метрикиЭмоциональное состояние
- Эмоциональный фон: ведущие и скрытые эмоции, интенсивность и вариабельность реакций
- Эмоциональная нестабильность и ранние маркеры эмоционального срыва
- Связь эмоционального состояния с производительностью и ошибками
(утомление, стресс, тревожность)- Показатели утомления в моменте и признаки хронической усталости
- Типы стрессовой реакции и их влияние на производительность
- Качество восстановления между сменами и накопление усталости
- Физиологические и поведенческие маркеры в речи и коммуникации
- Когнитивная работоспособность: скорость реакции, устойчивость внимания и концентрации
- Групповые метрики
- Динамические тренды состояния персонала (изменение показателей во времени)
- Цикличность состояний и повторяющиеся паттерны нагрузки и восстановления
- Сравнение подразделений, смен и команд между собой и с показателями по компании
- Согласованность психоэмоциональных состояний внутри команд
- Раннее выявление групповых рисков и зон повышенной уязвимости
- Прогнозирование рисков и снижения устойчивости на основе исторических данных
- Потенциал сотрудников и выявление кадрового резерва на основе данных
- Сочетание ИИ-анализа с психометрическими методиками
- Метрики психометрииБазовые личностные и когнитивные характеристики
- Темперамент и устойчивые личностные особенности
- Особенности восприятия и предпочтительный тип мышления
- Базовая скорость обработки информации
- Устойчивость внимания
- Саморегуляция и контроль поведения
- Ведущие мотивационные установки (включая скрытые)
- Направленность на ответственность и достижение
- Экстраверсия / интроверсия
- Тип реакции на стресс
- Индивидуальные риски и ограничения саморегуляции